Vacante: Especialista Talento y Cultura

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  • Santo Domingo Este, Santo Domingo, Dominican Republic, Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, República Dominicana Ver en el Mapa
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Trabajo De Detalle

  • Job ID 784922

Descripción Del Trabajo

Acerca del empleo

Diseñar, coordinar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima Laboral, Gestión del Desempeño, Capacitación y Experiencia del Colaborador, asegurando el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada a la estrategia del negocio, promoviendo el compromiso, bienestar y desarrollo de los colaboradores para contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

Responsabilidades Principales

  • Implementar programas e iniciativas de Desarrollo Organizacional alineados a la estrategia y necesidades del negocio.
  • Coordinar procesos de gestión del desempeño, seguimiento de objetivos y planes de desarrollo individuales.
  • Apoyar la actualización y documentación de estructuras organizacionales, perfiles de puestos y competencias.
  • Participar en proyectos de gestión del cambio organizacional.
  • Monitorear indicadores de talento y desarrollo para identificar oportunidades de mejora.
  • Ejecutar programas y campañas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional y los valores corporativos.
  • Coordinar actividades de integración, reconocimiento y fortalecimiento del sentido de pertenencia.
  • Promover iniciativas que impulsen comportamientos alineados con la cultura deseada.
  • Apoyar la gestión y seguimiento de embajadores culturales y programas de transformación cultural.
  • Administrar encuestas de clima laboral, pulso organizacional y otros mecanismos de escucha activa.
  • Analizar resultados y proponer planes de acción para mejorar la experiencia del colaborador.
  • Dar seguimiento a los compromisos derivados de las mediciones de clima y cultura.
  • Gestionar iniciativas que promuevan el compromiso, motivación y bienestar de los colaboradores.
  • Coordinar la ejecución del plan anual de capacitación.
  • Gestionar plataformas de aprendizaje y seguimiento de indicadores de formación.
  • Coordinar proveedores, facilitadores y logística de actividades de capacitación.
  • Medir la efectividad de los programas de aprendizaje y desarrollo.
  • Apoyar la creación y ejecución de campañas de comunicación interna relacionadas con cultura, bienestar y desarrollo.
  • Elaborar contenidos, materiales y presentaciones para iniciativas de Talento y Cultura.
  • Coordinar actividades de sensibilización y divulgación de programas institucionales.
  • Elaborar reportes e indicadores relacionados con clima, cultura, capacitación, desempeño y compromiso.
  • Mantener actualizadas las bases de datos y registros de los programas bajo su responsabilidad.
  • Proponer mejoras continuas a los procesos y programas del área.

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